El equipo tech que liderará
tu transformación lo encuentras aquí

Si no definimos un perfil adecuado, la estrategia de captación puede fallar. Aquí validamos el perfil tech: habilidades, funciones, banda salarial acorde al mercado, requerimientos generales. Y brindamos asesoría especializada para que la captación sea exitosa.

Recibe la primera terna de candidatos que hagan fit con tu perfil. Das tus aprobaciones y comenzamos a contactarlos para iniciar el proceso.

Según la estrategia de captación, determinamos una prueba o entrevista técnica con un líder. Apoyamos en la coordinación y supervisión. Luego, se define quiénes pasan a la siguiente etapa.

Se coordina entrevistas para conocer el desenvolvimiento y habilidades blandas. Aquí validamos si hacen fit con tu empresa. Se califica a los candidatos en esta etapa.

Se analiza los resultados finales de la terna, y eliges el mejor candidato para tu empresa. Nosotros nos comunicamos con ellos para que inicien el proceso de contratación contigo. Además, te preparamos un file del candidato. Este incluirá: resultado de pruebas, CV, validación de antecedentes legales, entre otros.

Nos aseguramos que tu talento pase el período de prueba de 3 meses. En caso se retire dentro de ese plazo, te damos la garantía de que reemplazaremos el talento en 14 días sin ningún costo.

1. Se levanta información de negocio.
2. Se comprende el contexto general del reto.
3. Se define el alcance y requisitos técnicos del proyecto.
4. Se inicia la planificación del desarrollo.

1. Se prepara el diseño.
2. Se inicia la implementación.
3. Se realizan pruebas con usuarios.
4. Se realizan entregas que incluyen capacitaciones progresivas a los equipos.

1. Se asegura que las funcionalidades del proyecto digital trabajen bien durante 1 mes adicional.